Mark Scott Mark Scott's Profile Page

Mark Scott Mark Scott

0 Course Enrolled • 0 Course Completed

Biography

最高のSAP C-THR87-2505最新対策問題最初の試行からSAP SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay試験に合格するのに役立ちます

お客様に最も信頼性の高いバックアップを提供するという信念から、当社のC-THR87-2505試験問題を作成し、優れた結果により、試験受験者の機能に対する心を捉えました。練習資料は、3つのバージョンに分類できます。このバージョンはWindowsシステムユーザーのみをサポートすることに注意してください。 C-THR87-2505試験問題のオンライン版は、あらゆる種類の機器やデジタルデバイスに適しています。モバイルデータなしで練習することを条件に、オフラインでの運動をサポートします。

SAP C-THR87-2505 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

ビジネス目標と目標ウェイト：この試験セクションでは、SAPコンサルタントのビジネス目標の設定とウェイト割り当てに関するスキルを評価します。目標と企業戦略の整合性、そして個人またはグループのボーナスへの影響も評価されます。

トピック 2

従業員履歴データと背景要素：このセクションでは、報酬アナリストが従業員履歴と背景要素を管理するスキルを評価します。計算に必要なデータの正確性を確保するために、履歴記録と報酬関連フィールドをマッピングする必要があります。

トピック 3

統合シナリオ：このセクションでは、報酬アナリストが統合シナリオを扱う能力を評価します。Employee CentralやVariable PayなどのSuccessFactorsモジュール間のデータ転送と連携が対象となります。

トピック 4

資格要件：この試験セクションでは、SAPコンサルタントが資格要件を定義および設定する能力を評価します。プラン参加基準の設定や、適切な従業員がボーナスプランに含まれていることを確認することが含まれます。

トピック 5

レポートと報酬明細書：このセクションでは、報酬アナリストがレポートと報酬明細書を作成するための知識を評価します。ステークホルダーに結果を伝達し、テンプレートやダッシュボードを通じてデータを視覚化するためのツールに重点が置かれます。

>> C-THR87-2505最新対策問題 <<

C-THR87-2505関連試験 & C-THR87-2505学習教材

ほとんどの人がC-THR87-2505ガイド急流を入手するのは容易ではありませんが、製品を選択する限り、資格C-THR87-2505証明書を簡単かつ効率的に取得できると思います。教材を選択したら、C-THR87-2505ガイドの質問から試験ポイントをマスターできます。その後、試験に合格するのに十分な自信があります。安全な環境と効果的な製品については、C-THR87-2505の質問トレントを試してみてください。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C-THR87-2505 試験問題 (Q36-Q41):

質問 # 36
You have an Employee Central client who wants to calculate the basis, based on employee-specific dat a. From which of the following areas can you get this data? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Pay Component non-recurring
B. Job relationships
C. Job information
D. Compensation information

正解：C、D

質問 # 37
Which field types can be added to the variable pay background section? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Percentage fields
B. Float fields
C. Text fields
D. Integer fields
E. Boolean fields

正解：B、C、D

質問 # 38
The bonuses of all employees at your client are determined by the following results: 30% Corporate Performance. 30% Country Performance. 40% Individual Achievement. All employees have the same result for Corporate Performance, but the result for Country Performance varies based on the employee's country. The Individual Achievement comes from a linked performance form's overall result. How would this be configured? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
B. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 30% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
C. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 50% and Country Performance is weighted 50%
D. Additive plan with two Business Goal sections. Corporate Performance in one Business Goal section, weighted at 30%. Country Performance in other section, weighted at 30%. Individual section weighted at 40%

正解：C、D

質問 # 39
Your client wants to award quarterly bonuses, where the quarters are aligned as follows: Q1: November 1-January 31. Q2: February 1-April 30. Q3: May 1-July 31. Q4: August 1-October 31. Bonuses are paid at the end of each quarter. Which of the following combinations of configuration options would work for this scenario?

A. Four variable pay templates, with the bonus start and end dates aligned with "traditional" quarter dates and custom columns in the employee history to display the customer's dates
B. One variable pay template with the bonus start date November 1 and end date October 31, and the bonus plan multiplier set to 25%
C. Four variable pay templates, with the bonus start and end dates aligned with the customer's dates and employee history to match
D. One variable pay template with the bonus start date November 1 and end date October 31; employee history is loaded with four records per employee (one per quarter) and bonus paid in full on October 31

正解：A、B

質問 # 40
Which of the following data files are linked by legacy eligibility rules? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Bonus plan data file
B. Employee history data file
C. User data file
D. Business goals data file

正解：A、B

質問 # 41
......

私たちSAPのC-THR87-2505学習クイズは、仕上げの体系的な分析の分野での近年の試験状況のさまざまな専門家から作られ、学生の要求をできるだけ満たし、同時にチェックとレビューを行う専門スタッフがいますC-THR87-2505実践教材、学生の学習に高品質の情報を楽しんでもらいました。試験の多様性により、JPTestKingのC-THR87-2505学習教材もさまざまな種類の学習教材にまとめられているため、学生は必要なC-THR87-2505ガイド急流の情報をすばやく見つけることができます。

C-THR87-2505関連試験: https://www.jptestking.com/C-THR87-2505-exam.html

Mark Scott Mark Scott

Biography

Resources

Social Links