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C_THR87_2505試験の準備方法｜ユニークなC_THR87_2505模擬試験試験｜100％合格率のSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay試験関連情報

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もっともよいSAP C_THR87_2505試験の問題集

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SAP C_THR87_2505 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

変動給与プログラムの設定：このセクションでは、変動給与プログラムの設定に関するSAPコンサルタントの知識を評価します。サイクル構成、プランの種類、そしてボーナスプログラムの運用方法を定義する基礎パラメータに焦点を当てます。

トピック 2

変動給与フォーム：このセクションでは、変動給与フォームの設定に関するSAPコンサルタントの熟練度を評価します。ボーナス情報をマネージャーやプランナーに提示するために必要なレイアウト調整、表示ロジック、コンテンツ設定などが含まれます。

トピック 3

資格要件：この試験セクションでは、SAPコンサルタントが資格要件を定義および設定する能力を評価します。プラン参加基準の設定や、適切な従業員がボーナスプランに含まれていることを確認することが含まれます。

トピック 4

ボーナスプラン：このセクションでは、報酬アナリストのボーナスプランの設定と管理に関するスキルを評価します。変動給与体系におけるプランの作成、割り当て、検証プロセスに重点が置かれます。

トピック 5

ボーナス計算方法：このセクションでは、報酬アナリストのスキルを評価し、変動給与モジュールにおける様々なボーナス計算方法の設定について学習します。従業員のパフォーマンスと業績に基づいて支給額を計算するロジックの定義も含まれます。

トピック 6

ビジネス目標と目標ウェイト：この試験セクションでは、SAPコンサルタントのビジネス目標の設定とウェイト割り当てに関するスキルを評価します。目標と企業戦略の整合性、そして個人またはグループのボーナスへの影響も評価されます。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C_THR87_2505 試験問題 (Q39-Q44):

質問 # 39
Refer to the screenshot below. When implementing an Employee Central-integrated Variable Pay template, to which of the following does the highlighted Effective Date refer?

A. The date the system uses to pull data from Employee Central
B. The date published transactions are effective in Employee Central
C. The date the program begins
D. The date the program ends

正解：A

質問 # 40
A performance management (PM) form will be considered a match to an assignment when its period overlaps with the period of the assignment. Which combination of conditions qualifies as "overlap"?

A. PM form start date >= Assignment end date. Assignment start date <= PM form start date
B. PM form start date <= Assignment start date. Assignment start date >= PM form end date
C. PM form start date <= Assignment end date. Assignment start date <= PM form end date
D. PM form start date <= Assignment start date. PM form end date <= Assignment end date

正解：C

質問 # 41
Bonuses for all engineers at your client are calculated as follows: Basis (prorated salary × bonus target) × company achievement. Bonuses for all marketing staff at your client are calculated as follows: Basis × 50% individual achievement + 50% company achievement. How can this be implemented? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. One variable pay program using Base × Business Performance × Individual Performance. Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual.
B. One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% corporate and the other 50% corporate and 50% individual.
C. Two variable pay programs: one using Base × Business Performance and using Base × (Business Performance + Individual Performance). The additive plan uses one business goal section weighted at 50%
D. One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual

正解：B、C

質問 # 42
How would you assign the same business goal to all employees in a non-EC integrated plan?

A. Use the correct performance management form template.
B. Use the user ID of each employee in the business goals file.
C. Use the Manage Employee grouping.
D. Use a common field value for all employees in the employee history file.

正解：D

質問 # 43
In which file do you specify the relationship between bonus plan and business goals?

A. Bonus plan data file
B. Business goals data file
C. Business goal template
D. Weights and mappings data file

正解：D

質問 # 44
......

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